Ciao! Sono Đurđija Savić!

Trasparente. Strategica. Leggermente fuori dagli schemi. Incurabilmente curiosa.

Mi appassiona aiutare le persone a entrare davvero nel proprio potere di leadership - non un giorno, ma adesso, esattamente così come sono. Se lavorerai con me, il mio obiettivo è semplice: che tu esca dalle nostre conversazioni sentendoti più capace, più sicuro e più padrone della tua leadership nelle situazioni reali, che affronti ogni giorno.

Prima di diventare coach ho lavorato per oltre dieci anni in contesti internazionali orientati al cliente, dove ho imparato quanto la leadership influisca davvero sulle persone e sui risultati.

Da anni lavoro a stretto contatto con manager e leader, osservando schemi ricorrenti, ascoltando con attenzione e aiutandoli a trasformare gli ostacoli in opportunità.

Sono una Professional Coach in continua evoluzione, accreditata EMCC EIA Practitioner e membro EMCC e ICF.

📍 Basata in Italia. Faccio coaching in tutto il mondo - in inglese, italiano, serbo e croato.

Risultati comprovati

Clienti soddisfatti

250+

25

Perché faccio coaching:

Per rendere la leadership più chiara, più umana e molto meno solitaria.

Sono i piccoli cambiamenti in cui guidiamo a trasformare un team.

Perché i contesti ad alta pressione :

Per trasformarli in luoghi in cui possano prosperare sia le persone sia la performance.

Nei contesti ad alta velocità tutto ruota attorno a scadenze, pressione e problem solving continuo.

Ma, a differenza delle macchine, le persone non funzionano come codice.

Quando il “software mentale” delle persone va in crash, spesso vanno in crash anche i progetti. La fiducia si rompe, i conflitti crescono e anche i team più talentuosi finiscono per esaurirsi invece di sentirsi ispirati.

Ho lavorato in diversi settori e ho visto gli stessi schemi ovunque:

leader che cercano di gestire richieste impossibili
team che faticano a prendersi davvero la responsabilità del lavoro
persone talentuose che vanno in burnout o decidono di andarsene

Ma ho visto anche cosa succede quando la leadership funziona davvero:

la pressione si trasforma in concentrazione
i team raccolgono la sfida
l’innovazione diventa sostenibile nel tempo

Facciamo in modo che funzioni anche per te e per le tue persone - e guarda il business crescere grazie alla forza della fiducia e della collaborazione.

Se ci pensi, stai già guidando. Quanto meno, stai guidando te stesso.

La vera domanda è: sei pronto a guidare anche gli altri?

Vedo spesso manager brillanti e ammirevoli cercare di seguire ogni checklist su cosa dovrebbe fare un “buon leader”.

Ascoltano esperti e guru, leggono libri, seguono modelli e nel frattempo finiscono per perdere se stessi nel processo.

Ma c’è una cosa importante da capire: non puoi guidare semplicemente spuntando le caselle di una checklist.

La leadership è una relazione. Non devi fingere per farcela. E non devi sacrificare te stesso per essere efficace.

Per questo non ha senso cercare di copiare ricette preconfezionate.

Il segreto è molto più semplice e molto più difficile allo stesso tempo:

presentarti davvero per quello che sei, con piena presenza, chiarezza e rispetto per le persone che guidi.

Il lato umano della leadership non è un optional; è la base di ogni decisione, ogni progetto, ogni vero passo avanti.

La mia storia:

La versione più breve e rilevante che posso raccontare

Ho iniziato a imparare cosa significa leadership molto prima di diventare coach - quando giocavo a pallavolo.

In campo ho scoperto quanto possano essere potenti fiducia, collaborazione e disciplina. Ho visto come un gruppo di persone normali può trasformarsi in qualcosa di straordinario.

Ma ho visto anche l’altra faccia. Quando la fiducia si rompe, anche i giocatori più forti crollano sotto pressione. E quando succede, spesso tutta la squadra crolla con loro (anche il talento più grande non basta).

Anni dopo, lavorando nei settori tech, retail e consulenza, ho riconosciuto esattamente le stesse dinamiche nelle aziende.

Persone brillanti bloccate in schemi che le tenevano piccole. Team talentuosi che si spezzavano sotto il peso di una comunicazione fragile e di una pressione continua.

Ed è lì che ho capito che la leadership non riguarda titoli o checklist. Riguarda le persone. E il bello è che le persone possono cambiare tutto - se vogliono davvero farlo.

Così, dopo alcune decisioni difficili nella mia vita professionale, ho scelto di fare qualcosa al riguardo. È così che è iniziato il mio lavoro con i leader.

Che ti piaccia o no, ora i riflettori sono su di te.

È il momento di farlo tuo.

My philosophy in practice

How we create the shift together

My method

How I help you see what's possible

As a former volleyball player, I learned that teamwork, trust, and discipline aren’t optional - they’re the foundation of success.

Now, I bring that same mindset into leadership coaching:

Highly experiential

I use visuals, metaphors, and real-life tools that make leadership practical and memorable.

Tailored to you

No copy-paste programs. I adapt my approach to your goals, context, and personality.

Holistic and systemic view

Leadership doesn’t exist in a vacuum. I help you see the bigger picture — for yourself, your team, and your company.

🔹 Focus on solutions: We shift from overanalyzing problems to identifying what's possible, so you can move forward with clarity and confidence, not overwhelm.

🔹 Discover YOUniqueness. Through coaching, we uncover the leader you already are (not the one you think you should be!) by reconnecting with your values and strengths.

🔹 Build trust. We work on communication that's real, respectful, and rooted in empathy - because trust isn't built on titles, but on presence and consistency.

🔹 Create a culture of ownership. I help you set clear expectations, delegate tasks efficiently, and make space for others to step up - because too much control kills growth, but clear ownership fuels it.

🔹 Grow your teammates. I help you listen deeply, ask better questions, and create a safe space for learning, so that you actually develop your people.

What clients say they got from working with me

Shared with permission. Some clients prefer anonymity - confidentiality is at the core of my coaching practice.

“In just a short time, I’ve started seeing real changes in how my team perceives me - more credible, more confident, more like a leader. I feel stronger, and I’m sure I’ve found the right coach.”

Anna T, Mid-level Manager, Pharma

Global

“Đurđija has this rare mix of empathy and directness. She makes you feel understood and still challenges you to move forward.”

Executive Client, Consulting Sector

Italy

★★★★★

If you've read this far, something here resonated.

Whether the late-night second-guessing, or the team that just won’t step up, or the pressure that never stops... don't let them eat you up. Let's turn them into fuel instead.

You are made for so much more!